很多上海猎头公司猎头可能会纳闷，跟另一个同事同时进公司的，人家不断的完成好几个大项目，拿提成拿到手软，而自己却来来回回只做成了两三个单，同样是做猎头，差距真有这么大?猎头在外人眼里都是高收入人群的，但其实不是每个人都可以拿到高收入的，这也是很多人都在思考的问题，究竟这差距由何而来?深思其中原因，发现存在这样一个问题，有的猎头为了做单而做单，自然结果就很差，而专业的猎头是为了成单而做单，这样一来项目完成效率非常高，下面就仔细分析这两种做法带来的影响是什么?
低端猎头为了做单而做单，这样就会将工作错误的 简单化，以为推荐候选人的工作就是不断的搜简历、找简历、下简历、投简历，反反复复的循环，忙着搬运简历，没有去考虑企业的用人需求，以及HR的感受，但实际上H R需要你帮他找到合适的人选，而不是简历的二传手。
同样是做猎头，收入差距真有这么大?
专业的上海猎头公司猎头猎头是为了成单而做单，这样是为了将工作精细化，也拿人才简历来分析，专业猎头觉得简历只是一个工具，让HR提前了解候选人的工具，但不能完全通过简历去判断候选人，需要进一步的面聊才知道结果，因此这个时候，猎头会提交一份专业的推荐报告给到HR，为什么要写推报告?主要是为了帮助HR快速了解“为什么要选择这个候选人”，这个人选能给我们公司创造什么价值，这样才是帮助HR减轻工作负担，如果只是单纯给HR一份份简历，还要HR自己去分析这个人选是否合适，那这样的合作 有什么意义?
好的专业的猎头顾问会通过推荐报告将人选立体展现在HR面前，里面甚至会提到一些合理要求，例如人选的工资需求，或者是进入公司后，需要有多大的团队帮助他完成项目等等，通过这样的信息，HR就能清晰把握好候选人的意向以及需求，以及候选人的职业规划等，帮助HR更好的做好下一步计划。
尽管如此对比猎头的高下立判，但现实中上海猎头公司很多猎头还是无法掌握成为高端猎头的秘诀。在并不规范的大环境中，如何能够成为专业高端的猎头，是对每个从业者的考验。虽然成为高端猎头似乎没什么捷径，但你的工作状态和收入可以告诉你，你现在的路是对是错。
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